Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Les fondamentaux du Myers Briggs type indicator - MBTI

Professionnaliser des praticiens leur permettant d'acquérir une compétence supplémentaire, en accompagnement et développement professionnel grâce à l'éclairage objectif et complémentaire du questionnaire de personnalité (...)

The Myers-Briggs Company Limited
5 Rue Meyerbeer 75009 Paris 9e

Les fondamentaux du Myers Briggs type indicator - MBTI

Professionnaliser des praticiens leur permettant d'acquérir une compétence supplémentaire, en accompagnement et développement professionnel grâce à l'éclairage objectif et complémentaire du questionnaire de personnalité (...)

The Myers-Briggs Company Limited
5 Rue Meyerbeer 75009 Paris 9e

Les fondamentaux du Myers Briggs type indicator - MBTI

Professionnaliser des praticiens leur permettant d'acquérir une compétence supplémentaire, en accompagnement et développement professionnel grâce à l'éclairage objectif et complémentaire du questionnaire de personnalité (...)

The Myers-Briggs Company Limited
5 Rue Meyerbeer 75009 Paris 9e

Les fondamentaux du Myers Briggs type indicator - MBTI

Professionnaliser des praticiens leur permettant d'acquérir une compétence supplémentaire, en accompagnement et développement professionnel grâce à l'éclairage objectif et complémentaire du questionnaire de personnalité (...)

The Myers-Briggs Company Limited
5 Rue Meyerbeer 75009 Paris 9e

Les fondamentaux du Myers Briggs type indicator - MBTI

Professionnaliser des praticiens leur permettant d'acquérir une compétence supplémentaire, en accompagnement et développement professionnel grâce à l'éclairage objectif et complémentaire du questionnaire de personnalité (...)

The Myers-Briggs Company Limited
5 Rue Meyerbeer 75009 Paris 9e

Responsable en gestion administrative et ressources humaines - bloc de compétence n° 2 - maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise

Maîtriser les fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise : - Être capable d'analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier. - maîtriser les dispositions juridiques (...)

Icademie éditions
52 Rue de l'Arbre Sec 75001 Paris 1er

Responsable en gestion administrative et ressources humaines - bloc de compétence n° 3 - maîtrise des processus et outils de gestion du personnel

Maîtriser les processus et outils de gestion du personnel : - transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs. - Être capable d'améliorer les (...)

Icademie éditions
52 Rue de l'Arbre Sec 75001 Paris 1er

Responsable en gestion administrative et ressources humaines - bloc de compétence n° 4 - gestion du social et de la paie d'un salarié

Gérer les parties sociale et paie d'un salarié : - savoir traiter de a à z toute la vie d'un salarié dans une fonction rh. spécialité au choix : - savoir traiter de a à z toute la vie d'un salarié dans une fonction rh et (...)

Icademie éditions
52 Rue de l'Arbre Sec 75001 Paris 1er

Responsable en gestion administrative et ressources humaines - bloc de compétence n° 1 - analyse des différents processus RH de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue

Analyser les différents processus rh de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue : - intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. - mesurer l'impact des (...)

Icademie éditions
52 Rue de l'Arbre Sec 75001 Paris 1er

Master mention management parcours conseil en stratégie et transformation digitales (COSTD)

Le parcours costd, a pour spécificité de répondre aux besoins des entreprises dans leurs transformations stratégiques et organisationnelles liées aux technologies de l'information. avec l'avènement du digital qui (...)

Université Paris VIII Paris Vincennes - service commun formation continue - scufc
2 Rue de la Liberté 93200 Saint-Denis

Rechercher