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"CQP Assistant technique en papeterie et en assurance qualité"

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Gérer les absences en paie 100 % sur mesure et à durée variable

Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération. s'approprier la gestion du traitement de ces événements pour l'entreprise. inclure dans l'établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la (...)

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21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

Diagnostic et prévention : Personnel administratif

Etre capable de distinguer les situations de travail susceptibles de générer des douleurs dorsales et d'adopter les gestes et postures appropriés.prendre conscience de la réalité de la multiplicité des facteurs de (...)

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5 Allée de l'Europe 67960 Entzheim

Gérer du personnel dans un TPE

Etre en mesure de :comprendre les principes fondamentaux régissant l'embauchesavoir superviser et déléguerapprendre à gérer le personnelcomprendre comment mettre fin à un contrat de (...)

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Gérer une restriction d'aptitudes : 100 % sur mesure et à durée variable

Accompagner ses salariés (es) en restriction d'aptitudes.gérer les situations conflictuelles.connaitre les obligations de l'entreprise. communiquer efficacement avec tous/toutes les acteurs (...)

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21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

Dossier prud'homal : les bonnes pratiques 100 % sur mesure et à durée variable

Parvenir à comprendre les fonctionnement des instances prud'homales afin de réussir à gérer une affaire aux prud'hommes.

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21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

Gérer le personnel au quotidien 100 % sur mesure et à durée variable

La gestion du personnel reste un défi contenu dans le contexte de la migration constante des employés d'un poste à l'autre et d'une formation à l'autre. la formation dans le domaine de la gestion quotidienne du (...)

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Elaborer un référentiel de compétences adaptés : 100 % sur mesure et à durée variable

Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle. réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire (...)

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