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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Branche : Industries technologiquesLire la suite
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Le décret n°88-1056 du 14 novembre 1988 et la circulaire DRT 89-2 du 6 février 1989 encadrent les obligations de l'employeur en matière de protection des travailleurs contre les dangers d'origine électriques dans les établissements mettant en oeuvre des courants électriques. Il faut être titulaire d'une habilitation électrique qui n'est pas délivré avec le CQP.
Branche : BTP - BâtimentLire la suite
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Branche : Industries technologiquesLire la suite
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Reconnaître les compétences des salariés en poste ou leur permettre d'en acquérir de nouvelles, et faciliter ainsi la construction de parcours professionnels. Professionnaliser les nouveaux embauchés. Faciliter l'accès à une certification professionnelle.
Branche : Chimie (industrie)Lire la suite
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Accroître, valider et reconnaître le professionnalisme des salariés de la branche en renforçant le développement de leurs compétences. Favoriser l'évolution professionnelle des emplois et des compétences. Renforcer l'employabilité des salariés en tenant compte de l'évolution des emplois et en favorisant ainsi le maintien dans leur emploi.
Branche : Industries alimentaires - MeunerieLire la suite