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Mieux répondre au droit à la qualification de tout salarié engagé dans la vie active ou tout personnes s'y engageant, en fonction des besoins prévisibles à court ou moyen terme.
Branche : Fleuristes et animaux familiersLire la suite
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Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.
Branche : Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportationLire la suite
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Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.
Branche : Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportationLire la suite
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Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.
Branche : Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportationLire la suite
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Répondre aux besoins en qualification des établissements. Offrir des trajectoires professionnelles aux salariés en place. Sécuriser les parcours en professionnalisant les salariés et les nouveaux arrivants en développant la reconnaissance métier. développer l'attractivité des métiers existants dans la branche.
Branche : Enseignement privé non lucratifLire la suite
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Reconnaître les compétences des salariés en poste ou leur permettre d'en acquérir de nouvelles, et faciliter ainsi la construction de parcours professionnels. Professionnaliser les nouveaux embauchés. Faciliter l'accès à une certification professionnelle.
Branche : Chimie (industrie)Lire la suite