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Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l'évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l'expérience et de la formation professionnelle.
Branche : Industries du verre (fabrication mécanique)Lire la suite
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Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l'évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l'expérience et de la formation professionnelle.
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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
Branche : Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachentLire la suite
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Répondre aux exigences croissantes de la réglementation de la formation professionnelle (multiplication des pièces justificatives relatives au paiement des action de formation, suivi des stagiaires, facturation, etc.) en augmentant le professionnalisme des assistant(e)s. Palier la rareté des formations dans ce domaines.
Branche : Organismes de formationLire la suite