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Mettre à disposition des entreprises et de leurs salariés un outil de gestion des emplois et des compétences adapté aux fins de : professionnaliser un salarié après une intégration réussie, accompagner l'évolution professionnelle en validant les acquis de l'expérience, développer des compétences nécessaires au maintien de la compétitivité des entreprises par des formations adaptées à l'évolution des métiers, valoriser les métiers des viandes et reconnaître les compétences par la qualification et le positionnement dans la classification des emplois de la branche.
Branche : Industries alimentaires - Industrie et commerce en gros des viandesLire la suite
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Mettre à disposition des entreprises et de leurs salariés un outil de gestion des emplois et des compétences adapté aux fins de : professionnaliser un salarié après une intégration réussie, accompagner l'évolution professionnelle en validant les acquis de l'expérience, développer des compétences nécessaires au maintien de la compétitivité des entreprises par des formations adaptées à l'évolution des métiers, valoriser les métiers des viandes et reconnaître les compétences par la qualification et le positionnement dans la classification des emplois de la branche.
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Mettre à disposition des entreprises et de leurs salariés un outil de gestion des emplois et des compétences adapté aux fins de : professionnaliser un salarié après une intégration réussie, accompagner l'évolution professionnelle en validant les acquis de l'expérience, développer des compétences nécessaires au maintien de la compétitivité des entreprises par des formations adaptées à l'évolution des métiers, valoriser les métiers des viandes et reconnaître les compétences par la qualification et le positionnement dans la classification des emplois de la branche.
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Assurer l'attractivité des emplois en garantissant une trajectoire professionnalisante au sein de la Branche et en reconnaissant l'expérience. Accompagner la performance des entreprises du commerce de détail alimentaire en fruits et légumes, en professionnalisant la vente-conseil.
Branche : Commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiersLire la suite
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Répondre aux besoins de la profession en termes de services aux entreprises et de personnel qualifié apte à répondre au développement des loisirs équestres (services aux personnes et valorisation des équidés), ainsi qu'aux aspirations des salariés en matière d'évolution professionnelle et de qualification.
Branche : Centre équestreLire la suite
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Le CQP de Concepteur en emballages : design et industrialisation couvre des activités qui selon les entreprises sont confiées aux bureaux d'études ou bureaux des méthodes. Le CQP existe depuis 2003 mais il a été revu pour intégrer les nouvelles dispositions de la branche en matière de qualification professionnelle.
Branche : Papiers et cartonsLire la suite
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La Fédération de la Plasturgie et des Composites fait du développement des CQP un axe stratégique de développement des compétences au service de la compétitivité des entreprises. Les CQP sont également un outil d'insertion pour les jeunes et les demandeurs d'emploi et d'évolution professionnelle pour les salariés.
Branche : PlasturgieLire la suite
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La Fédération de la Plasturgie et des Composites fait du développement des CQP un axe stratégique de développement des compétences au service de la compétitivité des entreprises. Les CQP sont également un outil d'insertion pour les jeunes et les demandeurs d'emploi et d'évolution professionnelle pour les salariés.
Branche : PlasturgieLire la suite
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Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l'évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l'expérience et de la formation professionnelle.
Branche : Industries du verre (fabrication mécanique)Lire la suite
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Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l'évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l'expérience et de la formation professionnelle.
Branche : Industries du verre (fabrication mécanique)Lire la suite