Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
- vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 2 ans ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 40 ans ou plus et vous êtes dans la branche depuis 5 ans au moins ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental de 2 ans minimum ;
- vous êtes handicapé ou invalide ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet :
- d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification professionnelle reconnue par la convention collective ;
- de bénéficier d’une action de formation pour changer de métier dans la branche ;
- de bénéficier d’une action permettant de s’adapter aux nouvelles conditions d’exercice de votre métier ;
- de se professionnaliser par un objectif défini par la CPNE ;
- de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Les actions prioritaires sont les suivantes :
- gestion des salariés (droit social, procédures, liquidation des droits) ;
- gestion des actifs (cession d’entreprises, d’immeubles, revendications) ;
- gestion des passifs (créances antérieures et postérieures) ;
- gestion des répartition (privilèges et sûreté) ;
- gestion des fonds tiers (états trimestriels, contrôle interne) ;
- clôture mandats (reddition des comptes, liquidation des honoraires) ;
- gestion des instances (recouvrement clients, comblement, dettes sociales) ;
- gestion des contrats en cours (contrats et revendications) ;
- gestion de trésorerie ;
- gestion financière (comptabilité) ;
- gestion des mandats hors procédures collectives ;
- formation à la bureautique ;
- communication, management et organisation ;
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire.
Auprès de qui vous renseigner ?
Sur le site de la branche : www.actalians.fr
Pour connaître les qualifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : http://www.cncp.gouv.fr