Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisation ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans votre entreprise ;
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé maternité ou de congé parental ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion ;
- Vous évoluez vers un rôle d’encadrement et vous souhaitez acquérir une qualification dans le domaine de l’encadrement d’équipe ou du management ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide.
Une attention particulière sera portée pour les salariés de plus de 50 ans.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification, professionnelle ou une qualification professionnelle reconnue par la branche professionnelle du BTP ;
- bénéficier d’une action de formation lui permettant de changer d’emploi au sein d’une association gestionnaire de CFA ;
- bénéficier d’une action lui permettant de s’adapter aux nouvelles conditions d’exercice de son emploi ou d’un nouvel emploi ;
- participer à une action de formation dont l’objectif de professionnalisation est défini par le CCCA-BTP.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).