Le contrat de professionnalisation permet de se qualifier, tout en travaillant en entreprise. C’est ce que l’on appelle une formation en alternance.
Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous :
- avez entre 16 et 25 ans ;
- avez plus de 26 ans et êtes inscrit à Pôle emploi ;
- bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
- bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).
Quel contrat de travail peut-on vous proposer ?
Votre employeur a le choix de vous recruter soit en CDD soit en CDI.
En CDD, le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois, voire 24 mois ;
- si vous avez quitté l’école sans qualification professionnelle reconnue ;
- lorsque la nature de la qualification l’exige ;
- si vous recevez des minima sociaux ;
- si vous bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).
En CDI, le contrat commence par une action de professionnalisation en alternance. A l’issue de cette action de professionnalisation, votre contrat se poursuit avec la qualification que vous avez acquise grâce à l’alternance.
Comment se déroule votre formation ?
L’objectif est d’obtenir une qualification :
- inscrite au RNCP (www.cncp.fr)
- reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
- figurant sur une liste établie par la CPNE de branche.
Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de travail.
- vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement en plus des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
- Un tuteur dans l’entreprise peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
- La formation se déroule en entreprise ou en organisme de formation sur votre temps de travail.
La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures.
Combien serez-vous rémunéré ?
Pour les jeunes le salaire varie en fonction du niveau initial de formation et de l’âge :
| Rémunération minimum | De 16 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Niveau de formation inférieur au Bac pro | 60 % du Smic la première année et 80 % de la rémunération conventionnelle sans être inférieure à 85 % du Smic la deuxième année | 75 % du Smic et 80 % de la rémunération conventionnelle sans être inférieure à 85 % du Smic la deuxième année | 90 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic |
| Niveau supérieur ou égal au Bac pro | 70 % du Smic la première année et 80 % de la rémunération conventionnelle sans être inférieure à 85 % du Smic la deuxième année | 85 % du Smic et 80 % de la rémunération conventionnelle sans être inférieure à 85 % du Smic la deuxième année | 90 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic |
Si vous êtes un salarié âgé de plus de 45 ans votre rémunération est égale au minimale conventionnelle prévue pour le poste occupé.
A qui s’adresser ?
- Sur le site de l’Opca du secteur :
- Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
- Chambre d’agriculture
- Chambre de commerce et d’industrie
- Chambre des métiers et de l’artisanat
- CIDJ – Centre d’information et de documentation jeunesse
- CIO – Centre d’information et d’orientation
- Unité territoriale de la Direccte ;
- Missions locales ;
- Opca – Organisme paritaire collecteur agréé ;
- PAIO – Permanence d’accueil, d’information et d’orientation ;
- Pôle emploi.