Médecine du travail

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

avez entre 16 et 25 ans ;
avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également être portée à 24 mois si :

vous êtes sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ;
votre qualification professionnelle est insuffisante par rapport aux classifications de la convention collective.

En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :

vous êtes sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ;
votre qualification professionnelle est insuffisante par rapport aux classifications de la convention collective.

A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir :

un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
une qualification professionnelle inscrite sur la classification des métiers de la convention collective du secteur ;
une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

Dans les 2 mois du début du contrat, l’adéquation entre la formation et vos acquis est examiné avec le tuteur, afin de faire d’éventuels aménagements.
Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
Une évaluation ou une certification des connaissances est effectuée en fin de contrat.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures. Pour bénéficier de cette durée de formation vous devez :

ne pas avoir achevé un second cycle de l’enseignement secondaire ;
ne pas être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire ;
ni d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ;
à plus de 45 ans être sans qualification reconnue ou votre qualification ne vous permet pas d’accéder à un emploi ;
avoir interrompu votre activité professionnelle pour s’occuper de vos enfants, de votre conjoint ou de vos parents en situation de dépendance ;
être handicapé ;
être éloigné de l’emploi et bénéficier du RMI ou de l’ASS ;
être demandeur d’emploi et avoir un titre ou un diplôme qui n’offre pas de débouchés sur le bassin d’emploi.

La durée de la formation peut être portée à 25 % pour préparer :

un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
un titre référencé ou une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ;
un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP ou dans la convention collective.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève à 85 % de la rémunération conventionnelle, sans être inférieur au Smic.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Pour connaître les formations professionnelles de l’Éducation nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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