Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :
- avez entre 16 et 25 ans ;
- avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
- bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.
Quel est le contrat de travail proposé ?
Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).
- En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également être portée à 24 mois si :
- vous avez des difficultés à trouver du travail, notamment si vous recevez le RMI ;
- vous avez un titre ou un diplôme n’offrant pas de débouché dans votre bassin d’emploi.
- En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :
- vous avez des difficultés à trouver du travail, notamment si vous recevez le RMI ;
- vous avez un titre ou un diplôme n’offrant pas de débouché dans votre bassin d’emploi.
A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.
Comment se déroule votre formation ?
L’objectif de votre formation est d’obtenir :
- un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
- une qualification professionnelle inscrite sur la classification des métiers de la convention collective du secteur ;
- une qualification professionnelle sélectionnée par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) de la branche ;
- une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.
- Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
- Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
- La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.
- Dans les 2 mois de la signature du contrat, un entretien avec l’employeur et le tuteur détermine l’adéquation entre la formation retenue et les acquis professionnels, afin d’envisager éventuellement un réajustement de la formation.
- En fin de formation une évaluation permet d’évaluer ou de certifier les compétences acquises.
La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Par exemple, si votre contrat de professionnalisation se déroule sur 9 mois, la formation représente une durée comprise entre 205 et 341 heures.
La durée de la formation peut être comprise entre 25 et 50 % dans tous les cas où le contrat de professionnalisation a une durée comprise entre 12 et 24 mois (voir ci-dessus). Il en est de même si vous préparez un titre, un diplôme délivré par un organisme reconnu par l’Etat ou la branche et les formations sélectionnées par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).
Combien serez-vous rémunéré ?
Votre salaire s’élève au moins au Smic.
Pour plus d’informations où aller se renseigner ?
Auprès de l’Opca de la la branche : AFOSCI.
Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm
Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm
A qui s’adresser ?
- Chambres d’agriculture
- Chambres de commerce et d’industrie
- Chambres de métiers et de l’artisanat
- CIDJ - Centre d’Information et de Documentation Jeunesse
- CIO (Centres d’information et d’orientation)
- Unité territoriale de la Direccte
- Missions locales
- OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés)
- PAIO (Permanences d’Accueil, d’Information et d’Orientation)
- Pôle emploi