Vous travaillez en contrat à durée indéterminée (CDI), vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation pendant laquelle vous vous formez afin de conserver votre emploi. Vous pouvez ainsi acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle.
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés ne peuvent conclure une période de professionnalisation. Vous devez travailler en CDI et vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus avec un an d’ancienneté ;
- vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé de maternité ou de congé parental ;
- vous êtes handicapé ou invalide ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion (CUI) en CDI ou CDD.
Quelle formation pouvez-vous suivre ?
La période de professionnalisation vous permet :
- d’acquérir une qualification :
- enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
- figurant sur une liste établie par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation) de la branche ;
- de suivre une action de formation ;
- de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Les actions de formation prioritaires sont les suivantes :
- logistique (transport, gestion des stocks et gestions des flux...) ;
- commercial (développement des techniques de vente, animation, marketing...) ;
- respect de l’environnement et prévention des risques industriels ;
- connaissance de l’entreprise et de son environnement économique et réglementaire ;
- ressources humaines, management et gestion des entreprises ;
- démarche qualité ;
- qualité et sécurité des matières premières et des produits livrés ;
- traçabilité ;
- hygiène et sécurité du personnel et prévention des accidents du travail ;
- informatique de gestion ;
- informatique industrielle et automatisme ;
- finance, comptabilité et gestion ;
- développement des compétences linguistiques ;
- maintenance ;
- CQP relevant d’un des métiers ci-dessus, notamment CQP « conducteur de moulin ».
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
L’action de professionnalisation peut se dérouler pendant votre temps de travail. Dans ce cas, votre rémunération habituelle est maintenue.
La formation peut également, avec votre accord écrit, se dérouler en dehors de votre temps de travail. Vous recevez alors une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net antérieur. Avant votre départ en formation, l’employeur doit déterminer avec vous les conditions de prise en compte par l’entreprise de la qualification que vous aurez obtenue.
Votre employeur peut-il refuser que vous partiez en formation ?
Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si 2% des effectifs de l’entreprise sont déjà absents pour le même motif ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, si 2 salariés sont déjà en période de professionnalisation.
Où se renseigner ?
Sur le site du secteur : http://www.opcalim.org