Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisation ;
- vous n’avez aucune qualification professionnelle reconnue par un titre ou un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, ou par un CQP ;
- vous n’avez pas bénéficié d’un stage de formation depuis 3 ans, soit au titre du plan, soit dans le cadre du CIF ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans votre entreprise ;
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous rentrez de congé maternité ou de congé parental ;
- vous êtes un salarié inapte qui a accepté une proposition de reclassement dans l’entreprise ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- d’acquérir une qualification :
- enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
- figurant sur une liste établie par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation) de la branche ;
- de suivre une action de formation ;
- de suivre une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Les actions de formation prioritaires sont les suivantes :
- Amélioration de la relation vendeur/client ;
- Amélioration de la qualité et de l’efficacité des relations humaines ;
- Formation de l’acheteur ;
- Techniques de vente ;
- Procédures d’encaissement ;
- Gestion des stocks et processus de commande ;
- Connaissance des produits ;
- Techniques comptables ;
- Gestion budgétaire ;
- Informatique de gestion et bureautique ;
- Gestion de la qualité ;
- Entrainement aux relations humaines, animation d’équipe, management ;
- Organisation du travail, gestion du temps et des coûts ;
- Rôle en matière de formation et de sécurité.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Où se renseigner ?
Sur le site du secteur : http://www.forco.org