Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
Les périodes de professionnalisation sont ouvertes, après 1 an d’ancienneté dans l’entreprise si :
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisation ;
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et travaillez depuis au moins un an dans votre entreprise ;
- vous travaillez en semi-continu ou en continu depuis 10 ans au moins et vous souhaitez occuper un poste de jour ;
- votre emploi apparaît menacé à court ou moyen terme ;
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous rentre de congé maternité ou de congé parental ;
- vous devez changer de poste suite à une incapacité professionnelle liée à une maladie ou un accident ;
- vous bénéficiez d’un contrat unique d’insertion ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide.
Il peut être dérogé à la durée de 1 an d’ancienneté, dans la mesure où la période de professionnalisation vise à :
- recruter des salariés disposant d’une expérience professionnelle de plusieurs années ;
- former ces salariés à des spécificités et technicités métiers ;
- certifier un parcours de formation par un certificat de qualification professionnelle (CQP/CQPI) ou une attestation professionnelle reconnus par la CPNEFP.
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche.
- Les formations prioritaires sont les suivantes :
- CAP cartonnier ;
- CAP conduite des systèmes industriels ;
- CAP sérigraphie industrielle ;
- BEP industries des pâtes, papiers et cartons ;
- BEP métiers des industries de procédés, option industrie papetière ;
- BT papetier ;
- Bac pro maintenance des systèmes mécaniques automatisés ;
- Bac pro option fabrication des pâtes, papiers, cartons ;
- Bac pro pilotage des systèmes de production automatisés ;
- BTS industries papetières, option productions des pâtes, papiers, cartons ;
- BTS industries papetières, option transformation des pâtes, papiers, cartons ;
- Ingénieur spécialité papetière ;
- Ingénieur spécialité imprimeur transformation ;
- titre assistant technique en papeterie et en assurance qualité ;
- CQP opérateur production pâte, papier, carton ;
- CQP opérateur transformation pâte, papier, carton ;
- CQP conducteur de machines automatisées ;
- CQP agent technique en papeterie ;
- CQP technico commerciaux en packaging ;
- CQP concepteur en emballage ;
- CQP maintenance en papeterie ;
- CQP option transformation du BTS industries papetières.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 80 heures si vous êtes embauché en contrat unique d’insertion ;
- 70 heures pour les autres salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Auprès de qui vous renseigner ?
- Sur le site de l’Opca du secteur : http://www.opca3plus.fr/