Travail temporaire

Travailler et se former en contrat de professionnalisation dans le secteur du travail temporaire (salariés permanents)

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Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous :

  • avez entre 16 et 25 ans ;
  • avez plus de 26 ans et êtes demandeur d’emploi ;
  • bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou d’un contrat aidé.

Quel est le contrat de travail proposé ?

Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

  • En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également s’étendre jusqu’à 24 mois si :
    • vous avez quitté le lycée sans le bac et que vous n’avez pas de diplôme technologique ou professionnel ;
    • vous avez interrompu votre activité professionnelle pour des raisons familiales ;
    • vous êtes veuf, accidenté du travail, subi une maladie professionnelle, ou handicapé... ;
    • vous totalisez 20 ans d’activité professionnelle sans expérience significative au sein d’une entreprise de travail temporaire ;
    • vous avez 45 ans, sans qualification professionnelle reconnue ou dont la qualification ne permet pas d’accéder à un emploi et sans expérience significative dans une entreprise de travail temporaire ;
    • votre formation vous mène à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
    • vous préparez une formation figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).
  • En CDI, la formation est dispensée durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si :
    • vous avez quitté le lycée sans le bac et que vous n’avez pas de diplôme technologique ou professionnel ;
    • vous avez interrompu votre activité professionnelle pour des raisons familiales ;
    • vous êtes veuf, accidenté du travail, subi une maladie professionnelle, ou handicapé... ;
    • vous totalisez 20 ans d’activité professionnelle sans expérience significative au sein d’une entreprise de travail temporaire ;
    • vous avez 45 ans, sans qualification professionnelle reconnue ou dont la qualification ne permet pas d’accéder à un emploi et sans expérience significative dans une entreprise de travail temporaire ;
    • votre formation vous mène à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
    • vous préparez une formation figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE).
      A la fin de la formation, vous continuez à travailler normalement en CDI dans l’entreprise, en fonction de la nouvelle qualification acquise.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif de votre formation est d’obtenir :

  • un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
  • une qualification professionnelle inscrite sur la classification des métiers de la convention collective du travail temporaire ;
  • une qualification professionnelle sélectionnée par la CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi) de la branche du travail temporaire ;
  • une qualification dont l’objectif de formation est définie par la CPNE ;
  • une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de professionnalisation.

  • Vous pouvez bénéficier de stages, d’évaluations et d’un suivi individualisé, ainsi que d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Un tuteur vous accompagne tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
  • La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation du contrat de professionnalisation est comprise entre 15 % et 25 %, avec un minimum de 150 heures. Toutefois si la formation est validée par un diplôme, la durée de la formation peut être portée à 50 % de la durée du contrat de professionnalisation.

Combien serez-vous rémunéré ?

Votre salaire s’élève à 85 % de la rémunération conventionnelle du poste occupé, sans être inférieur au Smic.

Pour plus d’informations où aller se renseigner ?

Sur le site de l’Opca du secteur du travail temporaire : http:/www.faftt.fr

Pour connaître les formations professionnelles de l’Education nationale : http://www.education.gouv.fr/enspro/default.htm

Pour connaître les diplômes de l’enseignement supérieur : http://www.education.gouv.fr/sup/default.htm

A qui s’adresser ?

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