Vous travaillez en CDI ou en contrat aidé, vous pouvez bénéficier d’une période de professionnalisation, afin de vous former afin de maintenir vos compétences.
Êtes -vous concerné ?
Pour bénéficier de la période de professionnalisation, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes :
- vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ;
- vous avez 45 ans ou plus et souhaitez consolider la seconde partie de votre carrière professionnelle ;
- vous êtes une personne handicapée ou invalide ;
- vous êtes reconnu définitivement inapte par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à votre qualification antérieure ;
- vous êtes en contrat unique d’insertion ;
Pour les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise de travail temporaire :
- vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise ;
- vous avez interrompu votre activité pour vous occuper de vos enfants, de vos conjoints ou ascendants en situation de dépendance ;
- vous accédez à une qualification différente ou supérieure ;
- votre qualification est insuffisante au regard des technologies et des organisation ;
De quelle formation pouvez-vous bénéficier ?
La période de professionnalisation vous permet d’obtenir une des qualifications suivantes :
- enregistrée au Répertoire national de la formation professionnelle (RNCP) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- ou de participer à une formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche.
Comment bénéficier de la période de professionnalisation ?
- Soit elle vous est proposée par votre employeur et elle s’effectue dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
- Soit vous en prenez l’initiative et faites valoir votre DIF (droit individuel à la formation).
Comment se déroule la formation et quelle est votre rémunération ?
La durée minimale de la formation est la suivantes :
- 35 heures si votre entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés ;
- 70 heures si votre entreprise a plus de 250 salariés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail. Dans ce cas votre rémunération est maintenue.
Il est possible, que votre employeur vous fasse partir en formation hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an. Dans ce cas, votre accord est indispensable et vous percevez en plus de votre rémunération, une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire net horaire. Cet effort fourni doit être reconnu par votre employeur avant votre départ en formation (promotion, nouvelle affectation...).
Auprès de qui vous renseigner ?
- Sur le site de l’Opca du secteur : http://www.faftt.fr/