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Connaître l'environnement du handicap au travail.favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.diriger/encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).bien se renseigner sur les inaptitudes du/de (...)
Straformation
21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg
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A la fin de la formation vous serez capable de maîtriser les différents aspects techniques et financiers des marchés publics pour pouvoir y répondre de façon efficace et optimiser ses chances de les (...)
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Article l5213-6-1 du code du travail toute entreprise de 250 salariés et plus est dans l'obligation de nommer et former un référent handicap qui est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en (...)
Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg
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Comprendre le fonctionnement de sa nature de femme pour pouvoir manager en conscience et en confiancevivre son métier de manager avec plus d'aisancetrouver des clés pour s'organiser mieux et durablement la formation (...)
Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg
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Article l2314-1 du code du travail :- depuis le 1er janvier 2019, un/une référent (e) harcèlement sexuel doit être nommé (e) dans les cse de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.- c'est le cse qui doit ainsi (...)
Maria de Fatima Tunes Martins EIRL
plusieurs possibilités 67000 Strasbourg
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Savoir aborder les différentes personnalités de ces collaborateurs qui posent difficultés afin de gérer les conflits pour une meilleure gestion de la relation d'équipe
ANAKA CONSULTING
44 Rue du Tivoli 67000 Strasbourg
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Concilier vie privée et vie professionnelle sur le lieu de travail- assurer de façon durable la conformité des traitements rh et des outils- accéder en toute légalité à la messagerie ou au disque dur d'un salarié- (...)
RGPD ACADEMY
204 avenue de colmar 67100 Strasbourg
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Concilier vie privée et vie professionnelle sur le lieu de travail- assurer de façon durable la conformité des traitements rh et des outils- accéder en toute légalité à la messagerie ou au disque dur d'un salarié- (...)
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