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Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Connaître l'environnement du handicap au travail.favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.diriger/encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).bien se renseigner sur les inaptitudes du/de (...)

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21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

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ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise

A la fin de la formation vous serez capable de maîtriser les différents aspects techniques et financiers des marchés publics pour pouvoir y répondre de façon efficace et optimiser ses chances de les (...)

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21 rue d'Oslo 67000 Strasbourg

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Entreprise 3.0 : manager autrement

Accompagner la transition numérique de son entreprise : impacts du digital sur les métiers, l'organisation et le modèle économique.s'approprier les outils digitaux nécessaires à sa fonctionintégrer, dans son mode de (...)

CESI
3 rue du bois de la Champelle 54500 Vandœuvre-lès-Nancy

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BACHELOR EUROPEEN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Formation spécialisée de niveau bac + 3 européen validant une qualification

SAINT-JO Formation - Lycée ensemble Notre Dame Saint Joseph
58 Rue des Soupirs 88000 Épinal

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Manager lorsqu'on est une femme

Comprendre le fonctionnement de sa nature de femme pour pouvoir manager en conscience et en confiancevivre son métier de manager avec plus d'aisancetrouver des clés pour s'organiser mieux et durablement la formation (...)

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Mettre en place d'une cellule de veille et de prévention

Créer une cellule d'écoute en interne- obtenir les outils pour la diffusion et la mise en place de la cellule- agir sur la prévention des risques psychosociaux- permettre aux membres de la cellule de développer leurs (...)

Audit Paie Gestion
127 avenue Foch 54270 Essey-lès-Nancy

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Référent Handicap

Article l5213-6-1 du code du travail toute entreprise de 250 salariés et plus est dans l'obligation de nommer et former un référent handicap qui est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en (...)

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Référent (e) harcèlement sexuel et agissements sexistes

Article l2314-1 du code du travail :- depuis le 1er janvier 2019, un/une référent (e) harcèlement sexuel doit être nommé (e) dans les cse de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.- c'est le cse qui doit ainsi (...)

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Brain Gym 1 et 2

L'éducation kinesthésique®, appelée brain gym®, est un ensemble d'activités conçues au début des années 1980 par paul dennison, dans le but d'aider adultes et enfants à accéder plus facilement à l'apprentissage et à améliorer (...)

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Manager des comportements difficiles

Savoir aborder les différentes personnalités de ces collaborateurs qui posent difficultés afin de gérer les conflits pour une meilleure gestion de la relation d'équipe

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