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Le/la chargé (e) de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines (grh) couvre deux des champs de la fonction rh :- la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de (...)
OMNIS - Ecole Supérieure de Commerce et Management
6 avenue de la Liberté 67000 Strasbourg
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Le/la chargé (e) de l'administration du personnel et de la gestion des ressources humaines (grh) couvre deux des champs de la fonction rh :- la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de (...)
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Débouchés et carrières :- le/la chargé (e) de gestion administrative et ressources humaines (rh) occupe une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un service. il/elle combine (...)
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Ce diplôme forme des managers (euses) spécialisés (es) autant dans l'évènementiel (tant pour les aspects organisationnels que pour la dimension stratégique) que dans le marketing. une double expertise qui multiplie les (...)
Université de Strasbourg
61 Avenue de la Forêt Noire 67000 Strasbourg
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Ce diplôme forme des managers (euses) spécialisés (es) autant dans l'évènementiel (tant pour les aspects organisationnels que pour la dimension stratégique) que dans le marketing. une double expertise qui multiplie les (...)
Université de Strasbourg
61 Avenue de la Forêt Noire 67000 Strasbourg
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Ce master forme des professionnels (les) souhaitant s'orienter vers les fonctions du marketing et de la relation client ou compléter leurs connaissances dans ce domaine, tant d'un point de vue stratégique (...)
Université de Strasbourg
61 Avenue de la Forêt Noire 67000 Strasbourg
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Ce master forme des professionnels (les) souhaitant s'orienter vers les fonctions du marketing et de la relation client ou compléter leurs connaissances dans ce domaine, tant d'un point de vue stratégique (...)
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Les technologies numériques telles que le big data, les médias sociaux, le cloud computing, l'analytique ou encore les technologies mobiles jouent un rôle stratégique dans les environnements d'affaires et dans les (...)
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