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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
Branche : Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachentLire la suite
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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
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Reconnaître la qualification acquise par l'expérience professionnelle, complétée de sessions de formation, pour avoir en permanence du personnel compétent et qualifié.
Branche : Espaces de loisirs d'attractions et culturelsLire la suite
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Permettre l'évolution des compétences des salariés, la gestion des ressources humaines en favorisant les progressions de carrière, les mobilités, la fidélisation du personnel, l'égalité professionnelle.
Branche : Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachentLire la suite
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Valoriser le métier de télésecrétaire ; reconnaître les compétences professionnelles du personnel le plus qualifié ; accroître la performance des entreprises.
Branche : Prestataire services tertiairesLire la suite
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Renforcer les compétences des salariés et la performance des entreprises. Recruter et former de nouveaux professionnels. Fidéliser et motiver les salariés.
Branche : Assainissement et maintenance industrielleLire la suite
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Développer l'employabilité et la mobilité professionnelle des salariés. Développer les compétences et les savoir-faire par des formations adaptées. Faire reconnaître ses compétences et ses qualifications.
Branche : Vins et spiritueux (commerce en gros)Lire la suite
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Développer l'employabilité et la mobilité professionnelle des salariés. Développer les compétences et les savoir-faire par des formations adaptées. Faire reconnaître ses compétences et ses qualifications.
Branche : Vins et spiritueux (commerce en gros)Lire la suite