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Droit individuel à la formation

Le droit individuel de formation constitue un crédit d’heures de formation annuel mis en œuvre à votre initiative.

Quel est le calcul de vos droits ?

Le DIF est d’une durée de vingt heures au titre d’une année dans la limite de cent vingt heures sur six ans. Il est également possible d’acquérir des droits par anticipation pour une action précise.

De quelles formations pouvez-vous bénéficier ?

Vous pouvez utiliser le DIF pour des actions relatives :

  • à l’adaptation à l’évolution prévisible des emplois ;
  • au développement des connaissances ou des compétences et l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences ;
  • à une action de bilan de compétences ;
  • à une action de validation des acquis de l’expérience.

Quelle peut être la réponse de votre employeur ?

Après avoir adressé votre demande, l’administration dispose d’un délai de deux mois pour vous adresser sa réponse.

A défaut, son silence vaut acceptation. Le choix de l’action de formation est arrêté entre l’administration et vous.

En cas de désaccord sur deux années successives, vous vous adressez à l’ANFH qui peut assurer la prise en charge dans le cadre d’un congé de formation professionnelle (CFP). Pour autant, les critères de recevabilité d’un CFP ne sont pas, dans ce cas, requises.

Quelle est votre rémunération ?

  • Lorsque l’action se réalise sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.
  • Réalisée en dehors du temps de travail vous percevez l’allocation de formation, égale à 50 % de votre traitement net.

Que se passe-t-il en cas de changement d’établissement ou d’employeur public ?

Dans ce cas votre DIF est transférable. Vous pouvez demander dans l’établissement d’accueil à bénéficier des droits acquis et non encore utilisés.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 11 février 2016