S’orienter dans la formation continue

Pour se former tout au long de la vie, élaborer un projet professionnel ou développer ses compétences, la formation professionnelle est un outil indispensable, quel que soit votre profil.

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Jeune (16-25 ans), Salarié

Bilan de compétences - Salarié

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Etes-vous concerné ? (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Compte d’engagement citoyen (CEC)

Le CEC recense vos heures d’activités volontaires ou bénévoles qui alimenteront ainsi votre CPF et vous donneront droit aussi à des jours pour les réaliser. Qu’est-ce qui change en 2019 ? Avec la réforme de la formation professionnelle, le Compte (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF, alimenté en heures, est utilisable pour suivre une formation qualifiante que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi

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Salarié

Compte personnel de formation (CPF) dans votre secteur d’activité

Chaque branche professionnelle aménage le compte personnel de formation, notamment pour préciser les formations éligibles, les modalités d’alimentation du compte, un abondement supplémentaire. Cliquez pour choisir la branche professionnelle qui vous (...)

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Salarié

Compte personnel de formation (CPF) Salarié

Le CPF est un compte personnel qui permet au salarié de cumuler des heures tout au long de sa vie active afin de suivre des formations ou de valider son expérience professionnelle. Qu’est-ce qui change en 2019 ? Avec la réforme de la (...)

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Salarié

Congé de bilan de compétences - Salarié

Ce congé permet à tout salarié au cours de sa vie professionnelle de faire un bilan de ses compétences professionnelles. Attention Le congé de bilan de compétences est supprimé à compter du 1er janvier 2019. En revanche, vous pouvez toujours (...)

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Salarié

Congé de conversion

Si votre licenciement économique est envisagé, ce dispositif doit vous accompagner à vous reclasser eu sein de votre entreprise grâce à un ensemble de mesures. Etes-vous concerné ? Vous bénéficierez des mesures de reclassement proposées si vous (...)

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Salarié

Congé de mobilité

Le congé de mobilité prévoit un ensemble de mesures visant à sécuriser un emploi en mutation dans l’entreprise. Etes-vous concerné ? Oui, si votre entreprise compte au moins 300 salariés et qu’elle a conclu un accord collectif relatif à la gestion (...)

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Salarié

Congé de reclassement

Si votre licenciement pour motif économique est envisagé par votre employeur, le congé de reclassement vous permet d’obtenir des prestations d’accompagnement, de formation ainsi que des périodes de travail. Etes-vous concerné ? Si une procédure (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Congé individuel de formation (CIF-CDD)

Le CIF-CDD permet de vous former dans un domaine de votre choix, même si vous n’êtes plus en poste. Attention A partir du 1er janvier 2019, le CIF (congé individuel de formation) est remplacé par le CPF de transition professionnelle. Le (...)

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Salarié

Congé individuel de formation (CIF-CDI)

Le congé individuel de formation (CIF) vous permet de suivre à votre initiative une formation de votre choix, pendant ou en dehors de votre temps de travail. Attention A partir du 1er janvier 2019, le CIF (congé individuel de formation) est (...)

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Salarié

Congé individuel formation des intérimaires (CIF-TT)

Le congé individuel de formation (CIF) vous permet, avec une autorisation d’absence, de suivre à votre initiative une formation de votre choix. Attention A partir du 1er janvier 2019, le CIF (congé individuel de formation) est remplacé par le (...)

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Salarié

Congé VAE - Salarié

Ce congé vous permet d’effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour acquérir une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Qu’est-ce qui change en 2019 ? Avec la (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Qu’est-ce qui change en 2019 ? Avec la réforme de la formation, le conseil en évolution professionnelle (CEP) sera modifié à (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Contrat d’apprentissage (secteur privé)

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui alterne une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel et des périodes en entreprise. Qu’est-ce qui change en 2019 ? Le (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle. Qu’est-ce qui change en 2019 ? (...)

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Salarié

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement (...)

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Salarié

Entretien professionnel

L’entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise. Il est différent de l’ entretien annuel d’évaluation. Vous devez être informé de ce droit dès votre embauche. (...)

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Salarié

Formation hors temps de travail

La formation hors temps de travail se faisant hors du cadre de l’entreprise, vous n’avez aucune obligation envers votre employeur. En revanche, il est possible de faire financer votre formation par un opacif ou un fongecif. Attention Avec (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Période de mise en situation en milieu professionnel

La période de mise en situation en milieu professionnel a pour objet de se confronter à des situations réelles de travail pour découvrir un métier ou un secteur d’activité ou encore de confirmer un projet professionnel. Etes-vous concerné ? S (...)

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Jeune (16-25 ans), Salarié

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet aux salariés de bâtir un parcours de professionnalisation basé sur l’alternance. Qu’est-ce qui change en 2019 ? Avec la réforme de la formation, la période de professionnalisation est remplacée par deux (...)

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Salarié

Plan de formation

Le plan de formation constitue une des voies d’accès à la formation continue du salarié. Les formations inscrites dans ce plan sont à l’initiative de l’employeur qu’il juge nécessaires à l’adaptation à votre poste de travail, au maintien de votre (...)

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié, Agent public de l’Etat, Agent public territorial, Agent public hospitalier

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE permet, quels que soient l’âge, le statut et le niveau de formation, de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une qualification.

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Jeune (16-25 ans), Demandeur d’emploi, Salarié

Alternance

L’alternance est une modalité de formation professionnelle qui allie études et pratique d’un métier, dans le but d’obtenir une certification ou une qualification professionnelle.

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