Résultats de la recherche - Orientation pour tous

Responsable ressources humaines

Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel manager les emplois, les compétences, les carrières et la (...)

CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray
Rouen Madrillet Innovation 80 avenue Edmund Halley CS 10123 76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Bachelor Responsable ressources humaines (alternance)

Développer une vision globales et stratégique de la fonction rh. posséder les bases juridiques et pratiques légales et règlementaire de la gestion du personnel. manager les emplois, les compétences; les carrières et la (...)

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Bachelor Responsable ressources humaines (alternance)

Développer une vision globales et stratégique de la fonction rh. posséder les bases juridiques et pratiques légales et règlementaire de la gestion du personnel. manager les emplois, les compétences; les carrières et la (...)

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Responsable ressources humaines - Bloc de compétences n°5 "Manager le service RH-Formation"

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CESI - Campus Rouen
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Responsable ressources humaines - Bloc de compétences n°2 "Sécuriser les relations individuelles et collectives"

Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh - posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel - manager les emplois, les compétences, les carrières (...)

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Responsable ressources humaines - Bloc N°6 "Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques"

Accompagner la transition numérique de son entreprise : impacte du digital sur les métiers, l'organisation et le modèle économique. - s'approprier les outils digitaux nécessaires à sa fonction - intégrer dans un mode de (...)

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Responsable ressources humaines - Bloc de compétences N°4 "Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH"

Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh - posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel - manager les emplois, les compétences, les carrières (...)

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Responsable ressources humaines - Bloc de compétence n°3 "Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique"

Prendre en compte les dimensions marketing et performance dans ses pratiques et son organisation. - animer la marque employeur. - optimiser la mise en œuvre des processus rh en intégrant les évolutions sociétales et (...)

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Responsable ressources humaines - Bloc de compétences N°1 - "Développer les compétences par la GPEC et la formation"

Développer une vision globale et stratégique de la fonction rh - posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel - manager les emplois, les compétences, les carrières (...)

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