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Définir et de mettre en place une politique rh basée sur plusieurs objectifs: - le respect de la réglementation : code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise - la minimisation des coûts et des (...)
Espace Réussite
143 Avenue Charles Dupuy 43700 Brives-Charensac
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A l'issue de cette formation vous saurez répondre aux différentes problématiques des responsables d'entreprises en matière sociale et en paie. vous serez le référent de la réglementation sociale au sein de (...)
ALFAE
54 AV DE LA LIBERATION 63000 Clermont-Ferrand
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A l'issue de cette formation vous saurez répondre aux différentes problématiques des responsables d'entreprises en matière sociale et en paie. vous serez le référent de la réglementation sociale au sein de (...)
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54 AV DE LA LIBERATION 63000 Clermont-Ferrand
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54 AV DE LA LIBERATION 63000 Clermont-Ferrand
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Ce certificat de maîtrise de compétences (cmc) sur environ 6 jours en discontinu permet d'apprendre à initier et entretenir un climat social positif objectifs pédagogiques : >mener des projets sociaux >animer des (...)
GROUPE IGS - CIEFA
7/9 rue Jean Marie Leclair 69009 Lyon 9e
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L'e-grh peut être définie comme l'intégration des technologies de l'information et de la communication (tic) dans la gestion des ressources humaines. avec la dématérialisation, les intranets, systèmes d'information rh, (...)
IUT de Clermont-Ferrand - Antenne d'Aurillac - Uni
100 rue de l'Egalité 15013 Aurillac
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L'e-grh peut être définie comme l'intégration des technologies de l'information et de la communication (tic) dans la gestion des ressources humaines. avec la dématérialisation, les intranets, systèmes d'information rh, (...)
IUT de Clermont-Ferrand - Antenne d'Aurillac - Uni
100 rue de l'Egalité 15013 Aurillac
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