Un employeur s’engage à vous embaucher, moyennant une formation préalable, financée, entre autres par Pôle emploi.

Êtes-vous concerné ? ?

Elle est proposée par Pôle emploi à tous les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non.

Quelle est la durée de la formation ?

La durée maximale de la formation est de 122 jours (4 mois de date à date) ou 400 heures maximum.

Qui la finance ?

C’est Pôle emploi qui en est le gestionnaire.

Quelle est votre rémunération ?

Pendant l’AFPR, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et vous percevez soit :

• l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (Aref), si vous avez des droits à indemnisation ;
• la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE), en cas contraire. Ces deux rémunérations de stage sont versées par Pôle emploi. De plus, une partie des frais (transport, restauration, hébergement) peut être prise en charge grâce à l’aide aux frais associés à la formation (Afaf), si vous en faites la demande.

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Il s’engage à conclure un contrat de travail avec vous si vous avez atteint le niveau requis pour le poste à pourvoir. Il peut s’agir :

• d’un CDD compris entre 6 mois minimum et 12 mois maximum ;
• d’un contrat de professionnalisation mais à durée déterminée uniquement ;
• d’un contrat de travail temporaire à condition que :
• les missions prévues ont un lien étroit avec l’AFPR ;
• les missions se déroulent durant au moins six mois au cours des neuf mois suivant la fin de cette action. En cas de temps partiel, le contrat doit être au moins égal à 20 heures par semaine.

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