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Le contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE)

Public en difficultés sociales et professionnelles

Le contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi (CUI-CIE) vous permet de faciliter votre insertion professionnelle dans le privé par un CDD ou un CDI

Êtes-vous concerné ?

Vous avez droit au CUI-CIE si vous présentez des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

Qui peut vous recruter ?

Tout employeur du privé.

Quelles sont les caractéristiques de votre contrat de travail ?

Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée (CDI ou CDD). Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées).

La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures (sauf exception).

Quel est votre statut pendant le CUI-CAE ?

Pendant votre CUI-CIE vous êtes considéré comme un salarié à part entière. Sous réserve de dispositions plus favorables, votre rémunération est au moins égale au montant du Smic multiplié par le nombre d’heures travaillées.

Vous bénéficiez pour votre accompagnement tout au long du CUI-CIE d’un tuteur choisi parmi les salariés qualifiés et volontaires. Par ailleurs un référent chargé de l’accompagnement et de l’insertion professionnelle est désigné. Une attestation d’expérience professionnelle vous est délivrée à votre demande en fin de contrat.

Quand pouvez-vous mettre un terme de façon anticipée à votre CDD ?

Si votre CUI-CIE a été conclu en CDD, vous pouvez l’interrompre de façon anticipée dans les cas suivants :

  • vous êtes embauché en CDD d’au moins 6 mois ;
  • vous êtes embauché en CDI ;
  • vous suivez une formation.

Où se renseigner ?

Pôle emploi
Missions locales
PAIO
Unité territoriale de la Direccte

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 13 septembre 2011