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Manutention ferroviaire

Contrats de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet de se qualifier, tout en travaillant en entreprise. C’est ce que l’on appelle une formation en alternance.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation si vous :

  • avez entre 16 et 25 ans ;
  • avez plus de 26 ans et êtes inscrit à Pôle emploi ;
  • bénéficiez de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ;
  • bénéficiez d’un contrat aidé (CUI-CAE ou CUI-CIE).

Quel contrat de travail peut-on vous proposer ?

Votre employeur a le choix de vous recruter soit en CDD soit en CDI.

En CDD, le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois. Il peut durer jusqu’à 24 mois si vous vous préparer un diplôme ou un titre et 18 mois si vous n’avez pas les connaissances requises pour votre formation, notamment si vous n’avez pas la maîtrise des écrits professionnels.

En CDI, le contrat commence par une action de professionnalisation en alternance. A l’issue de cette action de professionnalisation, votre contrat se poursuit avec la qualification que vous avez acquise grâce à l’alternance.

Comment se déroule votre formation ?

L’objectif est d’obtenir une qualification :

  • inscrite au RNCP (www.cncp.fr)
  • reconnue dans les classifications de la convention collective de branche ;
  • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Le parcours de formation est décidé en début de contrat. Il est annexé au contrat de travail.

  • vous pouvez bénéficier d’actions d’évaluation et d’accompagnement en plus des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Un tuteur dans l’entreprise peut vous accompagner tout au long de votre formation pour garantir la réussite de votre parcours.
  • La formation se déroule en entreprise ou en organisme de formation sur votre temps de travail.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat de professionnalisation, avec un minimum de 150 heures. Elle peut aller au-delà de 25 % dans les cas suivants :

  • pour préparer un diplôme ou un titre ;
  • si vous ne maîtrisez pas les écrits professionnels.

Combien serez-vous rémunéré ?

Pour les jeunes le salaire varie en fonction du niveau initial de formation et de l’âge :

Rémunération minimum De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et +
Niveau de formation inférieur au Bac pro 55 % du Smic 70 % du Smic 85 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic
Niveau supérieur ou égal au Bac pro 65 % du Smic 80 % du Smic 85 % du minimum conventionnel, sans être inférieur au Smic

A qui s’adresser ?

  • Sur le site de l’Opca du secteur :
  • Sur le site du Répertoire national des certifications professionnelles : http://www.cncp.gouv.fr
  • Chambre d’agriculture
  • Chambre de commerce et d’industrie
  • Chambre des métiers et de l’artisanat
  • CIDJ – Centre d’information et de documentation jeunesse
  • CIO – Centre d’information et d’orientation
  • Unité territoriale de la Direccte ;
  • Missions locales ;
  • Opca – Organisme paritaire collecteur agréé ;
  • PAIO – Permanence d’accueil, d’information et d’orientation ;
  • Pôle emploi.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 30 janvier 2012