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"CQP Moniteur de roller skating - options patinage artistique et danse, course, rink hockey, roller hockey, roller acrobatique, skateboard, roller randonnée"

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Auvergne-Rhône-Alpes Bretagne Centre-Val de Loire Grand Est Hauts-de-France Île-de-France Nouvelle-Aquitaine Occitanie Pays de la Loire Provence-Alpes-Côte d'Azur

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Martinique (16)

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Non (16) Oui

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Activité portuaire Comptabilité charges personnel Comptabilité générale Création entreprise Développement personnel et professionnel Gestion hôtel restaurant bar Méthode haccp Préparation examen concours Ressources humaines (16) Transport maritime

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Bac +2 (2) Bac +5 et plus (1)

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Non (13) Oui (3)

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Audit social et RH (méthodologie)

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MADRAS FORMATION 5, rue Kann Kréol Bourg 97231 Le Robert

Entretien d'étonnement : Réalisation et suivi

Etre formé (e) à : • mener des entretiens d'étonnement permettant de reconstruire un relationnel de travail satisfaisant et d'obtenir les résultats escomptés • construire les outils permettant la réalisation d'entretien de (...)

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PIL MEDIA / ACADEMY 46 Centre commercial Place d?armes 97232 Le Lamentin

Gestionnaire de paye

Etre formé (e) pour acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie.

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CCIM Formation - SKILLFOR Campus Formation Professionnelle Rue Edmond AUBIN Quartier Case Navire 97233 Schœlcher

Maîtriser les fondamentaux de la fonction des ressources humaines

Etre formé (e) à : • acquérir une vision complète et globale de la grh • comprendre les enjeux de la fonction rh en entreprise • maîtriser le cadre juridique en matière de droit du travail et relations sociales • développer (...)

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Bloc de compétences - Pérenniser la qualité du dialogue social

Être formé(e) à : - connaître les droits et obligations du président du cse. connaître les attributions du cse et leurs interactions éventuelles. piloter les réunions de cse. - connaître le rôle, les attributions et les (...)

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CONFOR-PME 9 rue Georges EUCHARIS Lotissement Dillon-Stade 97200 Fort-de-France

Conduire des entretiens annuels - Définir le projet du collaborateur en lien avec la stratégie de l?entreprise

Etre formé (e) à : • distinguer l'entretien annuel et l'entretien professionnel • intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales • définir la trame de l'entretien annuel • asseoir la politique rh (rémunération & (...)

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