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Collaborer avec les drh ou rrh à la mise en oeuvre des plans d'action rh de votre périmètre (selon la taille de l'entreprise) - communiquer sur des événements / des décisions qui influencent la vie quotidienne de (...)
Groupe IGS - CIEFA
1 Rue Jacques Bingen 75017 Paris 17e
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Identifier les composantes de la feuille de route stratégique de l'entreprise qui peuvent, le cas échéant, impliquer pour les collaborateurs d'un périmètre concerné d'être confrontées à des phases de changement dans leur (...)
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Mener des projets sociaux animer des réunions avec les partenaires sociaux entretenir le dialogue social appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits définir (...)
Groupe IGS - ADIP
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Mener des projets sociaux animer des réunions avec les partenaires sociaux entretenir le dialogue social appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits définir (...)
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Mener des projets sociaux - animer des réunions avec les partenaires sociaux - entretenir le dialogue social - appréhender les modes de fonctionnement dans des situations de tensions et ainsi anticiper les conflits - (...)
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"- répondre aux situations sensibles individuelles et collectives - maîtriser les risques du contentieux - garantir la conformité de l'entreprise aux normes du droit social - gérer le renouvellement des irp - préparer (...)
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"- répondre aux situations sensibles individuelles et collectives - maîtriser les risques du contentieux - garantir la conformité de l'entreprise aux normes du droit social - gérer le renouvellement des irp - préparer (...)
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Répondre aux situations sensibles individuelles et collectives - maîtriser les risques du contentieux - garantir la conformité de l'entreprise aux normes du droit social - gérer le renouvellement des irp - préparer une (...)
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"identifier, acquérir, maintenir et développer les compétences gérer le portefeuille de compétences de l'entreprise correspondant à la feuille de route stratégique de l'entreprise".
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"identifier, acquérir, maintenir et développer les compétences gérer le portefeuille de compétences de l'entreprise correspondant à la feuille de route stratégique de l'entreprise".
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