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Congé de bilan de compétences

Ce congé doit permettre d’analyser les compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation.

Enfin, la réalisation d’un bilan de compétences peut, à votre demande, précéder une formation de préparation aux concours et examens professionnels et un congé de formation.

Êtes-vous concerné ?

Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez bénéficier d’un congé pour bilan de compétences (CBC).

Pour cela, il faut :

  • avoir accompli dix ans de services effectifs
  • ne pas avoir bénéficié d’un congé de bilan de compétences (CBC) au cours des cinq dernières années ;
  • n’avoir bénéficié que d’un seul CBC.

Quelles démarches devez-vous entreprendre ?

La demande de congé se fait au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.

L’administration répond dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande.

Quel est sa durée ?

Il ne peut excéder 24 heures.

Quels sont vos droits et obligations ?

Les collectivités peuvent prendre en charge financièrement la réalisation d’un bilan de compétences pour les fonctionnaires ayant accompli dix ans de services effectifs.

Vous êtes soumis à une obligation d’assiduité.

Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués qu’avec votre autorisation.

Quelle rémunération ?

Pendant la durée du congé pour bilan de compétences, vous conservez le bénéfice de votre rémunération.

Où se renseigner ?

  • Au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Pour l’exécution de ses missions, celui-ci dispose sur l’ensemble du territoire, de délégations interdépartementales ou régionales.

Source : Source : Centre Inffo

Mis à jour le 21 janvier 2013